Работа в малых группах | ~ResorD~

Работа в малых группах

Работа в малых группахВне зависимости от рода деятельности человеку время от времени приходится работать в какой-либо группе. Кто-то вообще постоянно работает именно в такой форме. Стоит сказать, что если подходить к подобному сотрудничеству правильно, то оно дает значительно больше результатов, чем работа в одиночку. Но сработаться людям бывает довольно сложно, потому что сталкиваются различные точки зрения, опыт, черты характера и даже авторитет. Люди, работающие в группе, должны находить компромисс, помогать, если такая потребность есть, избегать возможной конфронтации. Чтобы принятые решения были по-настоящему продуманными и совершенными, то нужно, чтобы обмен информацией происходил беспрепятственно. Идеи должны поддерживаться всеми членами группы. Здесь есть место только для дружелюбия и доверительности.




Для рабочей группы наиболее важными являются такие составляющие, как единство в целях и интересах, взаимная ответственность, товарищество и взаимопомощь. Важными для работы группы являются и личностные качества ее отдельных участников. Люди в группе должны стремиться подавлять в себе возможную раздражительность, с пониманием относиться к мыслям других участников, прислушиваться к их мнению. Наличие общих интересов значительно сближает участников группы. Отлично, если они имеют одну большую общую идею и совместно двигаются в ее направлении.
Чтобы сработаться с группой, стоит забыть о качестве лидерства, если отношения складываются таким образом, что равны все. Если не выбирается лидер изначально, не нужно претендовать на его звание в дальнейшем. Если кто-то чего-то не может сделать, то можно взять инициативу на себя или попросту помочь партнеру. Мнение абсолютно всех участников рабочей группы должны иметь место. Не будет так, как задумал кто-то один. Любую идею нужно выносить на общее обозрение, обсуждать. Каждый вправе внести какие-то предложения, может быть, поправки.
Если имеет место быть некое несогласие с мнением других членов группы, то нужно говорить об этом спокойно, аргументировать свое мнение. Также спокойно нужно слушать и доводы других людей. То, как будут приниматься решения, обычно решает сама группа. В основном это происходит в форме голосования. С вердиктом нужно соглашаться, даже если он и не соответствует сформированным взглядам отдельных участников. Люди могут не замечать явных ошибок в собственной деятельности, со стороны их можно заметить намного лучше.
Любое обсуждение должно проходить в форме спокойного диалога. Это принесет значительные результаты в работе группы.